Wir bieten

Sicheren Arbeitsplatz in einem abwechslungsreichen Aufgabengebiet mit hoher Eigenverantwortung

Unternehmenskultur, die von Innovation, Offenheit und Mut zu kontinuierlichen Verbesserungen geprägt ist

Kollegiales Umfeld, das gemeinsam und vertrauensvoll handelt – als starkes Team mit echtem Zusammenhalt

Unsere Gehälter liegen deutlich über den Mindestgehältern gemäß dem Kollektivvertrag Metallgewerbe. Die KV-Mindestwerte liegen zwischen € 2.727,40 und € 4.145,62. Über das tatsächliche Gehalt möchten wir mit dir in einem persönlichen Gespräch reden.

Deine Aufgaben

Abwicklung des gesamten Recruitingprozesses (Bedarfsklärung, Bewerbungsmanagement, Interviews)

Ganzheitliche Erledigung personaladministrativer Tätigkeiten entlang des Employee Life Cycles (Verträge, Benefits, Zeiterfassung)

Mitarbeit bei Aufbau, Betreuung und Weiterentwicklung des internen Schulungsmanagements sowie Entwicklung von Schulungsunterlagen

Konzeptionierung und Umsetzung von HR-Projekten gemeinsam mit deinem Team (E-Learning, Digitalisierung)

Beratung und Unterstützung von Geschäftsführung, Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen HR-Themen (Arbeitsrecht, Personalentwicklung)

Dein Profil

Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich (Recruiting, Personalentwicklung)

Abgeschlossene kaufmännische und/oder universitäre Ausbildung, idealerweise mit HR-Schwerpunkt

Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Sehr gute MS Office Kenntnisse

Eigenständige und effiziente Arbeitsweise sowie offene und kommunikative Persönlichkeit mit Lernbereitschaft